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職種

店舗設備（省エネ推進）

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は環境への取り組みを重視し、店舗の電気料金削減とCO2排出量削減を積極的に推進しています。
水道光熱費の高騰や将来的なエネルギー調達の多様化に対応するため、2024年度に新設したエネルギーマネジメント部で、2030年までに自己調達による再エネ電源比率40%を達成し、店舗CO2排出量を50%削減することを目指す業務をお任せします。

【業務内容】
このポジションでは、幅広い電力に関する知識を活かし、コンビニエンスストア店舗の電気料金削減とCO2排出量削減を促進するための中長期的な施策を策定・実行する担当を募集しています。
具体的な業務には、電力会社との契約交渉や再生可能エネルギーの調達（オフサイトPPA・自己託送）、環境価値取引（バーチャルPPA・排出権取引）などが含まれます。
・電力安定供給の維持及び新たな調達スキームの企画・立案・実施
・電気料金低減のための新たな方法・仕組みの企画・立案・実施
・既存店の省エネ実務の支援　等

【業務の魅力・醍醐味】
2024年3月に誕生した新規部門であり、既成の風土にとらわれることなく、新たなメンバー全員が一丸となってKPIを達成し、会社の注目度も高めることが期待されています。
・同業他社が取り組んでいない新たな手法や仕組みに挑戦できます。
・ファミリーマート全店舗の電気料金削減に貢献できる組織内で注目されている業務です。
・環境への取り組みを通じて、将来の社会貢献を実感できます。

【この仕事を通じて得られるもの】
最先端の電力・環境関連技術や仕組みに関する知識を習得できます。
プロジェクトマネジメントのスキルを磨き、チームと協力して目標を達成する経験を積むことができます。

【本人に期待する役割】
電力会社やエネルギー関連企業での経験と知識を生かし、コンビニエンスストア店舗の電気料金削減とCO2排出量削減に向け、経済的かつ効果的な提案を行い、プロジェクトの成功に貢献していただきたいと考えています。
・電力会社との包括契約の準備から交渉までの提案・アドバイス
・高圧サービス会社との交渉に関する提案・アドバイス
・再生可能エネルギー電源調達に関する交渉・提案・アドバイス

【部門KPI】
2030年までに自己調達による再エネルギーの比率を40%に、店舗CO2排出量を2013年比で50%削減することを目指しています。

【キャリア形成】
このポジションは即戦力を求めており、様々な案件に対し専門知識・経験を活かした提案・助言を行うプロジェクト担当として採用します。
将来的にはエネルギーマネジメント部の管理職候補として見込んでいます。

【部署全体の魅力】
新設されるこの部門では、新しい風土のもとで一丸となって目標を達成し、会社全体の注目を集めるポジションです。

【組織体制・風土】
人員構成（2024年3月時点）：部長2名、マネジャー2名（Gグループ）、担当者12名
組織風土：フラットな組織文化で、失敗を恐れず、新たな取り組みに積極的にチャレンジします。
※業務の変更範囲は、当社FCビジネス関わる業務全般。

＜配属想定部門＞
建設・管財本部　エネルギーマネジメント部

求める人材

【必須条件】
電力調達及び環境価値調達に関する実務経験（５年以上）
・電力に関する法規法令や業界基準の豊富な知識
・電源調達に関する取引先選定や価格交渉の経験
・長期的な電気料金の予測経験
・オフサイト電源調達や環境価値取引に関する深い理解

【歓迎条件】
上記経験１０年以上

【求める人物像】
・新しい知識や見識を積極的に習得し、業務に活かす意欲がある方
・チームでの協力と支援を大切にし、共に成長することができる方
・新たな取り組みに積極的に挑戦し、柔軟に対応できる方

＜応募条件＞
【学歴】
高校 専修 短大 高専 大学 大学院

勤務先

株式会社ファミリーマート

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦３－１－２１msb Tamachi 田町ステーションタワーS ９F

勤務地備考

※勤務地の変更範囲は、会社が定める事業所

勤務時間

9:00～17:30

勤務時間備考

9:00～17:30（実働7時間30分/休憩60分）

給与

月給 26万2000円～

給与備考

月給：基本給26万2000円～＋各種手当＋賞与年2回

【想定年収】
　600万円～1200万円／年

【想定年収補足】
　経験・能力・スキルを考慮し当社規定に準じて決定

昇給・賞与

■昇給：年1回
■賞与：年2回

試用期間

【試用期間】有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

休日・休暇

年間休日120日

＜内訳＞
週休二日制（土曜・日曜）
その他（祝日/年末年始等中心に休日を設定）

待遇・福利厚生

■残業手当　有
　残業時間に応じて別途支給
■通勤手当 　会社規定に基づき支給
■有給休暇
入社初日から付与/日数は入社月による
■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

＜その他制度＞
共済制度・財形貯蓄制度・育児介護勤務制度・レジャー施設割引 など
■退職金 　有
■制度備考
【手当】地域手当有。家族手当：1人目/1万円、2人目以降/8千円（最大5人まで）
【休暇補足】結婚休暇/忌引休暇/出産休暇/裁判員休暇/転勤休暇/子の看護･家族介護休暇
【研修制度】入社時研修、職種別/階層別研修

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

契約期間

無期雇用（期間の定めなし）

応募方法

応募フォームをご記入の上、ご送信ください。
ファミリーマート採用センターより、折り返しご連絡させていただきます。

応募後のプロセス

＜面接回数＞　2回
＜選考＞　筆記試験：無
※面接回数増減の可能性あり（予定面接官、部長及び本部長）

エントリー（応募受付後、書類提出のご案内をお送りします）
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履歴書・職務経歴書提出
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書類審査
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一次面接
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二次面接
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内定・入社前案内
※入社手続きに関する書類をご送付後、入社までの流れについてご説明させていただきます。