地域本社員(スーパーバイザー職)

加盟店とともに
地域に愛される店舗を目指す。

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地域本社員(スーパーバイザー職)とは

競合ひしめくコンビニ業界で、ファミリーマートは「地域密着」を掲げています。
店舗と共に課題解決をおこない、利益向上を実現し、その地域のための店舗支援をして頂く、地域本社員を募集しています。

地域本社員(スーパーバイザー職)


向いている方!

  • 全体を俯瞰し、お客さま視点で物事を考えることができる方
  • 世の中の変化や流れを意識し、行動をしてきた方
  • 誰かと協力し、目標に向かってやり抜こうとする方
  • 自ら考えを持って、既存の概念にとらわれず、導こうとする方

ファミリーマートの


地域本社員(スーパーバイザー職)

4つの特徴

  1. 1

    長く安心して
    働ける

    本職種は、無期雇用となっているため、安心して働くことができます。

  2. 2

    地域密着して
    働ける

    ご希望の勤務地にて、
    地域に密着して働くことができます。

  3. 3

    入社時の勤務地のまま
    キャリアアップが目指せる

    原則、ご入社いただいた勤務地のまま、
    管理職までキャリアアップをすることが可能です。

  4. 4

    働きやすい環境!

    週休二日制(土日休み)原則9:00−17:45までの勤務となります。また、年次有給休暇もありますのでプライベートも充実できます。

    ※初年度:即日付与、日数は入社日によって変動。最大10日。

地域本社員(スーパーバイザー職)


業務

地域本社員


(スーパーバイザー職)の業務

ファミリーマートのスーパーバイザー職とは、加盟店の永続的発展の為に、店舗と地域に密着した課題解決をおこない、売上利益最大化を図る仕事です。
消費者ニーズの調査や競合比較などのマーケティング分析結果をもとに、全国約1万6,300店舗から集約される情報や社会情勢の変化、気候・気温の変動、地域の特性を考慮し、あらゆる施策を個店に合わせて打ち出していき、売上利益最大化に貢献します。

運営本部と店舗との橋渡しの役割を担っており、店舗メンバーと力を合わせ工夫とアイデアを凝らし、店舗の売上最大化を図ります。

未経験の方でも安心な


研修制度

入社時研修4日間
店舗のPCを使用し、配属店にてWeb受講して頂きます。
この研修ではファミリーマートのビジネスモデルやフランチャイズ契約の説明、コンプライアンス、店づくりの基本的な業務、会計帳票の見方、各部門の役割説明など未経験の方でもはじめられるように基本的な内容を中心に実施します。
Web受講イメージ
VR研修イメージ
VRを使った研修
VRを使用した実践環境で学べ、オペレーションを間違わずに学ぶことができます。
この研修では、基本接客やレジ操作、売場づくりなど多くの内容をしっかりと学ぶことができるため、今後、スーパーバイザー職となった際に必ず必要な知識となってきます。
OJT研修
経験豊富な店舗の先輩や、各営業所に所属している先輩スーパーバイザーから実際の業務や場面を題材に知識や技術、対応方法など研修を通してしっかりとお伝えしていきます。
ここではマニュアルだけでは得られない知識・スキルを学ぶことができ、さらなる販売コンサルティング・経営コンサルティングの理解、習得、実践につながります。
OJT研修イメージ

キャリアパス

STEP1 入社時研修、 STEP2 店舗配属、 STEP3 店長、 STEP4 SVT、 STEP5 SV、 STEP6 営業所長。

Q&A

スーパーバイザーになるまでどのくらい
かかりますか。

約1~2年間を想定しておりますが、習熟度合、会社の状況などによって多少変化する可能性がございます。

評価はどのようにつくのですか。

行動評価と業績評価の2軸で評価をしております。目標に対する数値達成度合いだけでなく、仕事に対してどのように取り組んだかというプロセスとしての行動面も特に重視する制度になっております。

各種手当を教えてください。

  • 地域手当
    社員の居住地によって手当の金額が異なります。
  • 家族手当
    原則として同居する法定扶養親族を有する世帯主社員に対し、人数に応じて支給しています。
    (例:1人月額10,000円、2人月額18,000円・・・)
  • 他にも店長手当、管理職手当、職務手当などがございます。

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