本社員(専門職)

目指すのは
"新たな価値"の創造

管理本部長からの


メッセージ

CVS市場は現在、変革の真っ只中であり、
目まぐるしいスピードで新たな商品やサービスが生み出されています。
ファミリーマートは、社会環境・消費者行動の変化に対応し、
様々なビジネスに挑戦していますが、
柔軟・迅速且つ大胆に変革し続ける事が競争優位の源泉と考えています。
そして、コンビニエンスストア事業の基盤ビジネス強化、
コンビニエンスストア事業の基盤を活用したデジタル化推進、
リアルとデジタルの新たな価値の創造を実現するには、
正に「多様性と専門性」を重視した人財戦略こそが
成長の礎になると捉えています。

ファミリーマートは2021年9月に創立40周年を迎えましたが、
この間合併や再編を繰り返して、
全国約1万6,600店舗を展開するチェーンストアに成長してきました。
そのため、様々なバックグラウンドを持つ多様な社員が在籍し、
切磋琢磨しながらビジネスを推し進めており、この多様性のカルチャーが強みとなっています。
社員一人ひとりが考え、互いを尊重し、多様性を活かした組織風土を醸成することで、
新たな価値を生み出し、働きがいのある強い組織を創っていく考えでいます。

その実現の為に、店舗運営やサプライチェーンに関わる業務に限らず、
IT、デジタルの先端技術領域も含めた幅広い分野のプロフェッショナルな人財の採用・育成に力を入れており、
様々な業種、企業文化の中で培った経験や専門性を、ファミリーマートのフィールドで
存分に発揮して頂きたいと考えています。

事業はより多様化しており、成長のスピードが求められています。
様々なフィールドから、集まった仲間と、既存の枠にとらわれることなく、新たな価値を創造し、
変革を加速させる力になってくれることを期待しております。

皆様とお会いできることを楽しみにしています。

垣見俊之写真
CAO(兼)管理本部長
垣見 俊之

キャリアパス

マネジメントキャリアパス:担当職→課長・マネージャー→部長→経営層 スペシャリストキャリアパス:担当職からの審査によりスペシャリスト職→上級スペシャリスト職

Q&A

面接方法、可能な時間について教えてください。

通常は、平日の9:00~20:00内、本社(田町)にて対面面接を設定しています。
どうしてもご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。

年間休日を教えてください。

年間合計120日になります。(週休2日、会社指定休日、マイホリデー)
※業務の都合により、休日出勤の場合もあります。

マイホリデーとは
週休2日と会社指定休日を除いた休日になります。
業務の都合を考慮しながら、自由に取得できる休日です。

社員はどのような評価制度か。

行動評価と業績評価の2軸で評価をしております。目標に対する数値達成度合いだけでなく、仕事に対してどのように取り組んだかというプロセスとしての行動面も特に重視する制度になっております。

ファミリーマートで

一緒に働きませんか?
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